單位領導老郭今年54歲，干了13年副職，讓出了四五次轉正的機會。在他54歲最后一次博出位的時刻，組織部又空降了一位35歲的正職領導。

為了安置老郭，組織部準備提拔他為偏遠落后單位的正職，結果被他拒絕了。老郭寫了內退申請書，悄無聲息、不辭而別。新任正職遇到難題想找他，推開他的辦公室，才發現他已走了三天，當場愣住了。

老郭在這家單位工作了一輩子，從基層普通崗位干起，一步一步升到了單位副職領導職位。在單位擔任副職13年，期間有5位正職被提拔而空缺。每次正職職位變動，單位公認他轉正的可能性最大，可每次都是與他無關。

單位大力推動干部年輕化，空降或內部提拔的正職越來越年輕，次次都比老郭小好多歲。老郭的工作能力和工作態度，單位同事有目共睹，每年的群眾測評也是名列前茅，可惜的每次提拔的「新郎」

很多同事都替老郭唏噓，普遍認為他性格直、太清高，不善于匯報，不會彎腰跟領導搞好關系，當然了，私下里不會經營人脈，不懂攀附「貴人」，所以，每一個轉正的機會都被領導故意不給他。

前不久，單位正職職位空缺，這是老郭轉正最后一次機會。結果呢，上級領導說他年齡「過線」了，不可能再提拔了，讓他發揚風格。為了安慰他，準備提拔交流他去一個偏遠且落后的單位任正職。明眼人一看就知道這屬于「明升暗降」，就是讓他滾得遠遠的，給新正職領導消除任何阻力。

老郭心知肚明：讓他去偏遠單位當正職，不僅僅只是明升暗降，而且把他打發遠遠的，讓年輕的正職領導放開手腳工作，其實，是把老郭的格局看小了。老郭已經54歲了，不上則下，何必折騰到偏遠地區與老婆兩地分居呢？

老郭對組織部領導說，我這個年齡不適合折騰了，我哪兒都不想去了，就在單位干到退休了。沒想到組織部領導嘲諷道：你在一個單位干了一輩子副職，給你一個轉正的機會，你還不感恩組織？如果留在副職崗位上等退休，你不覺得你這輩子很沒成就感嗎？

老郭聽到這種論調，當場就發火了：我年富力強、追求成就感的時候，你們不用我，還做我的思想工作，讓我淡泊名利。現在，你們為了挪開我，又讓54歲的我追求成就感。正反都是你們的理，我干脆申請內退了！

組織部領導以為老郭說氣話，沒想到老郭真的交了內退申請書，在等批復的這段時間里，老郭采取「螞蟻搬家」的方式清空了辦公室，就剩下了一堆獲獎證書、榮譽獎杯，端端正正地擺在辦公桌上，除此之外，辦公室里一塵不染、片紙不留。

老郭打聽到上級已經批復，沒等宣布就不聲不響、不辭而別了，誰也沒打招呼。空降的年輕正職并沒有基層工作經驗，很快就遇到了棘手的事情，根本不知道如何處置，打電話讓老郭去處理，老郭沒有接，氣呼呼推開老郭的辦公室，只看見桌上擺了一堆紅彤彤的榮譽證書，當場愣住了。

PS：老郭內退回家，開始是帶著賭氣的成分，也帶著逃避的心態。干副職13年，像他這樣能干的人基本都提拔了，只有他在一個單位的副職崗位上干到退休，感覺有些尷尬和丟人。回歸家庭一段時間后，老郭很快就想開了，自己活成精彩才是王道，嘴長在別人的身上隨便說吧！很多人見到老郭，都夸贊他活得通透了。