單位領導老郭今年54歲,干了13年副職,讓出了四五次轉正的機會。在他54歲最后一次博出位的時刻,組織部又空降了一位35歲的正職領導。
為了安置老郭,組織部準備提拔他為偏遠落后單位的正職,結果被他拒絕了。老郭寫了內退申請書,悄無聲息、不辭而別。新任正職遇到難題想找他,推開他的辦公室,才發現他已走了三天,當場愣住了。
老郭在這家單位工作了一輩子,從基層普通崗位干起,一步一步升到了單位副職領導職位。在單位擔任副職13年,期間有5位正職被提拔而空缺。每次正職職位變動,單位公認他轉正的可能性最大,可每次都是與他無關。
單位大力推動干部年輕化,空降或內部提拔的正職越來越年輕,次次都比老郭小好多歲。老郭的工作能力和工作態度,單位同事有目共睹,每年的群眾測評也是名列前茅,可惜的每次提拔的「新郎」都不是他。
很多同事都替老郭唏噓,普遍認為他性格直、太清高,不善于匯報,不會彎腰跟領導搞好關系,當然了,私下里不會經營人脈,不懂攀附「貴人」,所以,每一個轉正的機會都被領導故意不給他。
前不久,單位正職職位空缺,這是老郭轉正最后一次機會。結果呢,上級領導說他年齡「過線」了,不可能再提拔了,讓他發揚風格。為了安慰他,準備提拔交流他去一個偏遠且落后的單位任正職。明眼人一看就知道這屬于「明升暗降」,就是讓他滾得遠遠的,給新正職領導消除任何阻力。
老郭心知肚明:讓他去偏遠單位當正職,不僅僅只是明升暗降,而且把他打發遠遠的,讓年輕的正職領導放開手腳工作,其實,是把老郭的格局看小了。老郭已經54歲了,不上則下,何必折騰到偏遠地區與老婆兩地分居呢?
老郭對組織部領導說,我這個年齡不適合折騰了,我哪兒都不想去了,就在單位干到退休了。沒想到組織部領導嘲諷道:你在一個單位干了一輩子副職,給你一個轉正的機會,你還不感恩組織?如果留在副職崗位上等退休,你不覺得你這輩子很沒成就感嗎?
老郭聽到這種論調,當場就發火了:我年富力強、追求成就感的時候,你們不用我,還做我的思想工作,讓我淡泊名利。現在,你們為了挪開我,又讓54歲的我追求成就感。正反都是你們的理,我干脆申請內退了!
組織部領導以為老郭說氣話,沒想到老郭真的交了內退申請書,在等批復的這段時間里,老郭采取「螞蟻搬家」的方式清空了辦公室,就剩下了一堆獲獎證書、榮譽獎杯,端端正正地擺在辦公桌上,除此之外,辦公室里一塵不染、片紙不留。
老郭打聽到上級已經批復,沒等宣布就不聲不響、不辭而別了,誰也沒打招呼。空降的年輕正職并沒有基層工作經驗,很快就遇到了棘手的事情,根本不知道如何處置,打電話讓老郭去處理,老郭沒有接,氣呼呼推開老郭的辦公室,只看見桌上擺了一堆紅彤彤的榮譽證書,當場愣住了。
PS:老郭內退回家,開始是帶著賭氣的成分,也帶著逃避的心態。干副職13年,像他這樣能干的人基本都提拔了,只有他在一個單位的副職崗位上干到退休,感覺有些尷尬和丟人。回歸家庭一段時間后,老郭很快就想開了,自己活成精彩才是王道,嘴長在別人的身上隨便說吧!很多人見到老郭,都夸贊他活得通透了。