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這3種領導千萬不能跟,不僅沒前途無法升職加薪,還會毀了你自己
2023/11/14

職場中,有一個糟心的領導是什麼體驗?

功勞全是他的,責任全是你的,閑著沒事還打擊一下你,生怕你超過了他。

職場中的你,如果遇上了這種領導,趕緊換崗或者換公司吧,要不然不僅無法升職加薪,而且還會毀了自己。

那麼,職場中,如果遇到這3種領導,千萬別傻傻的跟著了。

01、推卸責任,錯誤都是下屬的

按理說,領導應該是大度的、有責任心的,可惜的是,這只是傳說。

職場中,很多領導都喜歡推卸責任。不管是不是領導的問題,都喜歡往下屬身上推,無事一身輕。

其實,這也很好理解——如果領導承認了自己的錯誤,那就是間接性告訴老闆他這個領導不稱職,地位很可能不保,這是一種自身保護的行為。

作為下屬,偶爾幫領導背背鍋并不是不行,關鍵問題是

不能總背鍋,這樣會讓老闆覺得我們干啥啥不行,很可能會被列為辭退的目標。最重要的是,這種領導已經習慣讓下屬背鍋了,并不會心存感激。

而且,經常推卸責任的領導一般都是沒什麼擔當的,本身自信不足,難堪大任,跟著他是注定沒什麼前途的。

職場中,如果我們遇上這種領導,一定要趕緊走人,別耽誤自己。

02、爭搶功勞,成績都是領導的

職場中,除了推卸責任外,有些領導還喜歡爭搶功勞。

下屬或者團隊做出成績后,領導明明啥都沒干,卻第一時間跑去跟老闆邀功,甚至聲稱自己功不可沒。

試想一下,我們辛辛苦苦做出來的成績,最后受表揚的卻是領導,老闆在慶功或者夸獎的時候,連我們的名字提都沒提過,這是多郁悶的一件事情啊。

跟著這樣的領導,不管我們多有能力,做出了多優秀的成績,最終都會被他搶走,老闆根本意識不到我們的能力和價值,一葉障目下當然不可能給我們升職加薪。

職場中,如果我們遇上這種領導,千萬別慣著,想辦法讓老闆知道咱們的價值,否則的話,我們就只能成為領導升職路上的墊腳石了。

03、擔心下屬超越自己,各種打壓

職場中,打壓下屬的領導并不多,但并不代表不存在。

朋友阿峰是一個設計師,才華橫溢,得到很多大獎。也正因為如此,公司里的設計主管生怕阿峰超越了自己,每次都給阿峰安排一些沒什麼技術含量卻又非常耗時的工作,讓阿峰苦不堪言。作了大概三個月后,阿峰就毅然離職再找工作,終于遇到了伯樂,不到半年就升職了。

職場中,領導推卸責任或者搶奪功勞,都還有辦法解決。

但是,如果遇到這種打壓下屬的領導,那是真的能氣死個人。

跟他爭吧,顯得咱們不尊重上級;不跟他爭吧,總有一天會被他壓制成受氣包。

這種領導是典型的小心眼性格,千萬別期望他有朝一日能改正,也別奢望能跟他和解或者成為朋友——永遠不可能的!這是本性問題!

對于這種領導,沒什麼智取的方法,只能以力破力,正面硬剛!

只要我們在專業上有足夠的自信,那完全可以直接質疑他,把更大的領導或者老闆拉進來。

其實,老闆也是了解這種人的,他或許就在等一個機會來處理這種「害群之馬」,再加上這種領導不得人心,咱們的勝算還是很大的。

大不了走人唄,跟著這種領導,也沒什麼混頭,不是嗎?

嚴禁無授權轉載,違者將面臨法律追究。

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