職場中，有一個糟心的領導是什麼體驗？
功勞全是他的，責任全是你的，閑著沒事還打擊一下你，生怕你超過了他。
職場中的你，如果遇上了這種領導，趕緊換崗或者換公司吧，要不然不僅無法升職加薪，而且還會毀了自己。
那麼，職場中，如果遇到這3種領導，千萬別傻傻的跟著了。
按理說，領導應該是大度的、有責任心的，可惜的是，這只是傳說。
職場中，很多領導都喜歡推卸責任。不管是不是領導的問題，都喜歡往下屬身上推，無事一身輕。
其實，這也很好理解——如果領導承認了自己的錯誤，那就是間接性告訴老闆他這個領導不稱職，地位很可能不保，這是一種自身保護的行為。
作為下屬，偶爾幫領導背背鍋并不是不行，關鍵問題是
不能總背鍋，這樣會讓老闆覺得我們干啥啥不行，很可能會被列為辭退的目標。最重要的是，這種領導已經習慣讓下屬背鍋了，并不會心存感激。而且，經常推卸責任的領導一般都是沒什麼擔當的，本身自信不足，難堪大任，跟著他是注定沒什麼前途的。
職場中，如果我們遇上這種領導，一定要趕緊走人，別耽誤自己。
職場中，除了推卸責任外，有些領導還喜歡爭搶功勞。
下屬或者團隊做出成績后，領導明明啥都沒干，卻第一時間跑去跟老闆邀功，甚至聲稱自己功不可沒。
試想一下，我們辛辛苦苦做出來的成績，最后受表揚的卻是領導，老闆在慶功或者夸獎的時候，連我們的名字提都沒提過，這是多郁悶的一件事情啊。
跟著這樣的領導，不管我們多有能力，做出了多優秀的成績，最終都會被他搶走，老闆根本意識不到我們的能力和價值，一葉障目下當然不可能給我們升職加薪。
職場中，如果我們遇上這種領導，千萬別慣著，想辦法讓老闆知道咱們的價值，否則的話，我們就只能成為領導升職路上的墊腳石了。
職場中，打壓下屬的領導并不多，但并不代表不存在。
朋友阿峰是一個設計師，才華橫溢，得到很多大獎。也正因為如此，公司里的設計主管生怕阿峰超越了自己，每次都給阿峰安排一些沒什麼技術含量卻又非常耗時的工作，讓阿峰苦不堪言。作了大概三個月后，阿峰就毅然離職再找工作，終于遇到了伯樂，不到半年就升職了。
職場中，領導推卸責任或者搶奪功勞，都還有辦法解決。
但是，如果遇到這種打壓下屬的領導，那是真的能氣死個人。
跟他爭吧，顯得咱們不尊重上級；不跟他爭吧，總有一天會被他壓制成受氣包。
這種領導是典型的小心眼性格，千萬別期望他有朝一日能改正，也別奢望能跟他和解或者成為朋友——永遠不可能的！這是本性問題！
對于這種領導，沒什麼智取的方法，只能以力破力，正面硬剛！
只要我們在專業上有足夠的自信，那完全可以直接質疑他，把更大的領導或者老闆拉進來。
其實，老闆也是了解這種人的，他或許就在等一個機會來處理這種「害群之馬」，再加上這種領導不得人心，咱們的勝算還是很大的。
大不了走人唄，跟著這種領導，也沒什麼混頭，不是嗎？
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