請大家回想一下身邊優秀的人們，他們是不是做什麼都非常的優秀，這個回答當然是肯定語氣，不管是在學校還是職場中，優秀的人都會給自己的未來定下一個目標，在學校時就會給自己的成績定下一個很高的分數，在職場中同樣也是如此，他們進入職場后，都會對自己以后的發展做一個詳細的規劃，定下未來幾年的目標，比如升職加薪，然后朝這個目標努力，不過慢慢的成長過程中，優秀的人就會認為當前的現狀已經無法滿足自己了，就開始在為自己另謀更好的出路，面對更好的工作條件就會選擇跳槽，所要小編在下面為大家整理了一些跳槽的原因，希望能夠幫到那些對未來正感到迷茫的優秀人兒。

一、缺少一個晉升還有一定的獎勵機制

當一個員工的能力越來越強，工作效率越來越好時，領導就應該及時的給予一些獎勵，不管是口頭類型的或者物質獎勵，都要及時的夸獎，因為這種員工比普通員工付出的多，比他們做的貢獻要大，如果一個公司沒有相關的獎懲機制，會嚴重的打擊員工的積極性，讓他們的心理會不平衡，讓員工們工作的動力極低，反之，員工們的心理需求就得到了滿足，在工作中就會盡心盡力的去做，還會減少跳槽的人數。

二、公司沒有人性化管理模式

對公司來說員工們是人不是機器，所以對員工們的管理就應該采取人性化管理，對員工要管理但不能太嚴厲了，比如遲到一分鐘就扣錢，經常性的加班卻沒有加班費，這種制度遲早會把員工們給逼急的，富士康事件大家應該都聽說過了吧，最主要的原因就是因為規章制度太嚴格，公司沒有進行人性化的管理，如果一個公司對員工的待遇很差，那麼小編建議大家一定要好好思考一下，要不要換個工作環境之類的。

三、缺少一些合伙人的制度

現在很多公司會采用股權分紅的方法來留住優秀人才，一方面可以激勵員工，另一方面又能讓公司的人才資源得到保障，做到不缺人，股權分紅是一個特別有效的措施，讓員工的工資和分紅的比列區別比較大，分工得到的錢要多一些，員工就會覺得自己是在為自己打拼，工作起來的動力也就越來越強，不會輕易的產生跳槽辭職之類的想法，這種激勵的制度現在已經有很多公司都這樣做了。

當一個公司把以上的外在條件與環境做的很好的時候，員工們就會越來越優秀，然后會把工作做的越來越好，效率也就越來越高，公司的發展就會越來越快和好，所以公司對員工的管理也是非常重要的，不能管的太緊也不能過于放松，當他們足夠優秀的時候，公司也不會待他們很差，慢慢的他們會在工作時，全身心投入到工作中去，跳槽之類的想法就不會有了。

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