文/仲念念

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說話是一項藝術，也是我們在職場中的殺手锏。

那些能夠在工作中游刃有余、升職加薪的人，不止有過硬的能力，還懂得說話，令所有人都滿意。

有些人不管怎樣努力，都與成功失之交臂，就是因為他們忽略了說話的重要性。

他們隨隨便便在領導面前說這四句話，早就得罪了領導，也斷了退路，希望你不要如此，否則你一定會后悔的。

01：我不會

在職場中最忌諱的就是說「我不會」，這等于直截了當地告訴領導，你是無能的，并不勝任這份工作。

只有低情商的人才會說這類話，可想而知，他們無法在職場中走得更遠。

無論是新入職場的小白，還是早就乘風破浪的老手，都難免會遇到棘手的問題，也有不能為之事。

此時最應該的解決方式不是告訴領導我不行，而是要積極學習，使自己盡快具備勝任的能力。

領導不會要求員工事事完美，但要看到他們進步的樣子，而不是直接擺爛。

當你告訴領導我會努力去解決時，相信他會對你更加信任，以后也會重用你。

02：我沒有錯

在職場中人人都會犯錯，很多錯誤并非一個人所促成，而是整個團隊出了問題，有些是因為領導的決定有誤。

那些總是直接告訴領導自己沒有錯的人，未必真的無錯，只是因為他們沒有發現而已。

他們將自己的責任推卸干凈，就等于讓其他人背上黑鍋，甚至是在指責領導。

畢竟如果他們沒有錯，那麼錯的或許就是做決定的人了。

除非真的完全與自己無關，否則大多數時候不要試圖抽身而出，主動承擔責任并解決問題，才是成年人該有的擔當。

領導最討厭的不是犯錯，而是不認錯的人。

03：為什麼他的工資比我高？

大多數的公司都明令禁止員工談論彼此的工資，以免造成有些人心理不平衡。

當你在領導面前說這句話時，就等于告訴領導，你私底下打聽了別人的工資，犯了公司的忌諱，難免會惹得領導不快。

何況這樣直白地責問領導，絕對不討人喜歡。

大多數的領導對于工資分配都有一定的考量，即便是在同一職位上也會有不同的工資，這是雙方的綜合能力所決定的。

如果你覺得自己的工作應該拿到更高的工資，首先要做的是展示出你自身的優勢，讓領導主動漲工資，而不是要求對方提高工資。

前者是把主動權留給領導，后者是命令領導，其中的差別不可謂不大。

當然，如果你已經展示出了足夠的才華卻沒有拿到相應的工資，那麼你可以考慮換家公司了。

面對這樣的領導，即便你直接責問，他也不會漲工資的，不如去尋找更為賞識你的人。

04：我比你做得更好

在職場中能力比領導更強的大有人在，他們甚至認為自己已經功高震主，足以與領導一較高下。

殊不知，成為領導并不僅僅有實力，還應該有足夠的協調能力、情商和整體的把控能力，我們當不上領導，恰恰是欠缺后者。

在領導面前炫耀自己做得有多好，等于是在貶低領導，那種洋洋自得的口吻，反倒襯出了自身的無知，畢竟你不知道自己要學的東西還很多。

稍有成就便自命不凡，是領導最討厭的人。

希望我們在職場中都能保持謙虛低調的態度，不要讓領導反感，最后只能卷鋪蓋走人。

有實力不必多說，領導自然會看到，當有一天你從各方面超越他時，相信會有人為你升職加薪。

如果沒有，跳槽到另一家公司，你會得到更好的待遇，這才是聰明人的做法。

在領導面前最忌諱說這四句話，只有低情商的人才會口無遮攔，希望我們都能警醒自身，別再隨口亂說。

在職場中做一個高情商，懂說話的人至關重要，相信這會讓你走得更順，升職加薪指日可待。

END.

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