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永遠不要在領導面前,隨隨便便說這4句話!你一定后悔!
2023/11/19

文/仲念念

圖/源自網絡 侵權請聯系刪除


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說話是一項藝術,也是我們在職場中的殺手锏。

那些能夠在工作中游刃有余、升職加薪的人,不止有過硬的能力,還懂得說話,令所有人都滿意。

有些人不管怎樣努力,都與成功失之交臂,就是因為他們忽略了說話的重要性。

他們隨隨便便在領導面前說這四句話,早就得罪了領導,也斷了退路,希望你不要如此,否則你一定會后悔的。

01:我不會

在職場中最忌諱的就是說「我不會」,這等于直截了當地告訴領導,你是無能的,并不勝任這份工作。

只有低情商的人才會說這類話,可想而知,他們無法在職場中走得更遠。

無論是新入職場的小白,還是早就乘風破浪的老手,都難免會遇到棘手的問題,也有不能為之事。

此時最應該的解決方式不是告訴領導我不行,而是要積極學習,使自己盡快具備勝任的能力。

領導不會要求員工事事完美,但要看到他們進步的樣子,而不是直接擺爛。

當你告訴領導我會努力去解決時,相信他會對你更加信任,以后也會重用你。

02:我沒有錯

在職場中人人都會犯錯,很多錯誤并非一個人所促成,而是整個團隊出了問題,有些是因為領導的決定有誤。

那些總是直接告訴領導自己沒有錯的人,未必真的無錯,只是因為他們沒有發現而已。

他們將自己的責任推卸干凈,就等于讓其他人背上黑鍋,甚至是在指責領導。

畢竟如果他們沒有錯,那麼錯的或許就是做決定的人了。

除非真的完全與自己無關,否則大多數時候不要試圖抽身而出,主動承擔責任并解決問題,才是成年人該有的擔當。

領導最討厭的不是犯錯,而是不認錯的人。

03:為什麼他的工資比我高?

大多數的公司都明令禁止員工談論彼此的工資,以免造成有些人心理不平衡。

當你在領導面前說這句話時,就等于告訴領導,你私底下打聽了別人的工資,犯了公司的忌諱,難免會惹得領導不快。

何況這樣直白地責問領導,絕對不討人喜歡。

大多數的領導對于工資分配都有一定的考量,即便是在同一職位上也會有不同的工資,這是雙方的綜合能力所決定的。

如果你覺得自己的工作應該拿到更高的工資,首先要做的是展示出你自身的優勢,讓領導主動漲工資,而不是要求對方提高工資。

前者是把主動權留給領導,后者是命令領導,其中的差別不可謂不大。

當然,如果你已經展示出了足夠的才華卻沒有拿到相應的工資,那麼你可以考慮換家公司了。

面對這樣的領導,即便你直接責問,他也不會漲工資的,不如去尋找更為賞識你的人。

04:我比你做得更好

在職場中能力比領導更強的大有人在,他們甚至認為自己已經功高震主,足以與領導一較高下。

殊不知,成為領導并不僅僅有實力,還應該有足夠的協調能力、情商和整體的把控能力,我們當不上領導,恰恰是欠缺后者。

在領導面前炫耀自己做得有多好,等于是在貶低領導,那種洋洋自得的口吻,反倒襯出了自身的無知,畢竟你不知道自己要學的東西還很多。

稍有成就便自命不凡,是領導最討厭的人。

希望我們在職場中都能保持謙虛低調的態度,不要讓領導反感,最后只能卷鋪蓋走人。

有實力不必多說,領導自然會看到,當有一天你從各方面超越他時,相信會有人為你升職加薪。

如果沒有,跳槽到另一家公司,你會得到更好的待遇,這才是聰明人的做法。

在領導面前最忌諱說這四句話,只有低情商的人才會口無遮攔,希望我們都能警醒自身,別再隨口亂說。

在職場中做一個高情商,懂說話的人至關重要,相信這會讓你走得更順,升職加薪指日可待。

END.

嚴禁無授權轉載,違者將面臨法律追究。

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