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領導欺騙員工時,常用三個套路,領導會裝糊涂,員工不要自欺欺人
2023/11/15

在職場中,很多員工在公司工作多年,他們都想得到理想的職位,在公司里有所發展,可是當領導開始排擠你,針對你,想要把你從公司勸退的時候,他們會通過一些奇葩的套路欺騙員工,對此很多員工他們還記著領導的好,其實不少領導他們特別會裝糊涂,會給員工說一些恭維話,讓員工在心里沾沾自喜,其實筆者在此也是建議員工們千萬不要自欺欺人,接下來就為大家介紹員工被領導欺騙時,領導常用的三個套路,不要被耍的團團轉。

第一、做出無法兌現的承諾

不少員工在公司里越工作越沒有動力,只是因為在公司他們已經工作多年,而領導在年初或者是年底跟他們做出多次承諾,看似很美好,可是領導卻無法依次兌現,可是當員工辭職的時候領導卻還是使用同樣的套路來欺騙員工,很多員工雖然已經識破領導的套路,但是他們仍然會信任領導,在這里筆者也更是建議大家千萬不要被領導所欺騙了,因為很多新員工他們都無法忍受這些套路,選擇辭職,但是作為老員工,他們不敢辭職,一次又一次的被領導所欺騙,更不敢跟領導針鋒相對,在公司里,就會頻繁的被領導所欺負。

第二、安排重要的工作任務

不少員工在公司之所以沒有升職加薪,也是因為他們的工作能力確實差強人意,無法被領導所重用,而且在年底績效考核的時候,這些員工他們的工作效率沒有給領導留下深刻的印象,所以這些員工是在領導或者公司裁退的名單之列,只是大多數員工他們認為自己在公司還有價值,能夠為公司付出更多的時間和精力,所以領導便會給這些員工制定下達目標,讓員工去完成非常重要的工作任務,但是在完成任務以后,領導并不會給這些員工加薪,更不會給這些員工獎金,那麼作為員工,如果還要繼續留在公司對自己真的是太不利了。

第三、哭窮的套路

除此之外,不少領導在希望員工主動辭職的時候,他們會給員工打情感牌,因為他們并不想給員工賠償,所以這些領導便會采用哭窮的套路欺騙員工,雖然說這種方式非常卑鄙無恥,但是不少員工卻信以為真,他們認為領導確實有一定的困難,所以他們并不會在辭職的時候為難公司,當很多的員工教會新員工以后,領導便會把這些老員工通過惡意裁退的方式勸退,其實作為員工,大家應該主動的向公司申請勞動仲裁,這樣那些領導們再也不會通過類似的方式欺騙新員工了。

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