在職場中，很多員工在公司工作多年，他們都想得到理想的職位，在公司里有所發展，可是當領導開始排擠你，針對你，想要把你從公司勸退的時候，他們會通過一些奇葩的套路欺騙員工，對此很多員工他們還記著領導的好，其實不少領導他們特別會裝糊涂，會給員工說一些恭維話，讓員工在心里沾沾自喜，其實筆者在此也是建議員工們千萬不要自欺欺人，接下來就為大家介紹員工被領導欺騙時，領導常用的三個套路，不要被耍的團團轉。

第一、做出無法兌現的承諾

不少員工在公司里越工作越沒有動力，只是因為在公司他們已經工作多年，而領導在年初或者是年底跟他們做出多次承諾，看似很美好，可是領導卻無法依次兌現，可是當員工辭職的時候領導卻還是使用同樣的套路來欺騙員工，很多員工雖然已經識破領導的套路，但是他們仍然會信任領導，在這里筆者也更是建議大家千萬不要被領導所欺騙了，因為很多新員工他們都無法忍受這些套路，選擇辭職，但是作為老員工，他們不敢辭職，一次又一次的被領導所欺騙，更不敢跟領導針鋒相對，在公司里，就會頻繁的被領導所欺負。

第二、安排重要的工作任務

不少員工在公司之所以沒有升職加薪，也是因為他們的工作能力確實差強人意，無法被領導所重用，而且在年底績效考核的時候，這些員工他們的工作效率沒有給領導留下深刻的印象，所以這些員工是在領導或者公司裁退的名單之列，只是大多數員工他們認為自己在公司還有價值，能夠為公司付出更多的時間和精力，所以領導便會給這些員工制定下達目標，讓員工去完成非常重要的工作任務，但是在完成任務以后，領導并不會給這些員工加薪，更不會給這些員工獎金，那麼作為員工，如果還要繼續留在公司對自己真的是太不利了。

第三、哭窮的套路

除此之外，不少領導在希望員工主動辭職的時候，他們會給員工打情感牌，因為他們并不想給員工賠償，所以這些領導便會采用哭窮的套路欺騙員工，雖然說這種方式非常卑鄙無恥，但是不少員工卻信以為真，他們認為領導確實有一定的困難，所以他們并不會在辭職的時候為難公司，當很多的員工教會新員工以后，領導便會把這些老員工通過惡意裁退的方式勸退，其實作為員工，大家應該主動的向公司申請勞動仲裁，這樣那些領導們再也不會通過類似的方式欺騙新員工了。

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