對于頻繁跳槽者，不僅HR很反感，就是對于用人部門來說也很反感。HR會認為：

1、應聘者穩定性有問題，如果這樣的人招聘到單位，有可能也會很快就跳槽離開，增加了招聘成本和時間。

2、應聘者本人可能能力不足，被用人單位辭退。

3、應聘者心態有問題，這山看到那山高，性格有可能比較另類，有可能會不合群。

4、由于頻繁跳槽，同樣工作時間的 經驗積累不如在一個單位長時間工作的人。

5、頻繁跳槽，說明應聘者 不清楚自己發展的目標，比較迷茫，對于自己的定位不清楚。

6、因為錢的原因， 把錢看得比較重。

總之對于頻繁跳槽者，HR一般都不會選擇有這樣經歷的應聘者，也就是說跳槽頻繁的人，被選中面試的幾率要小于工作穩定的人。

一般都會認為在一個公司工作3年才能夠積累到一定的知識和經驗，至少也需要2年，這樣的人穩定性和忠誠度也比較高， 所以跳槽周期控制在2-3年比較合適。

對于管理崗位的人來說，有些公司就會要求應聘者每一份工作至少要在一個公司做夠 3年以上才會考慮。所以在選擇進入一家公司時，就要考慮周全，另外不是迫不得已就不要輕言離職。

真職職友：孟濤

看行業，比如 傳統行業，3-5年是正常的，因為傳統行業迭代慢，需要積累的時間代；如果是 快速發展的行業，如互聯網，2年都是正常的。

最關鍵的，還是 你的能力是不是對方所必須的。其實招聘本身就是滿足供需雙方的，跳槽周期只是個參考，HR會從能力、經驗、素質、薪酬期望等多方面綜合考慮。其實在招聘中，更有決定權是的你所求職崗位的直線領導，跟他談得好，機會就很大。

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