不管情愿不情愿，單位的遲主任到點退休了。遲主任提前跑動了一年，企圖通過運作搞一個返聘或延退，現在都搞「年輕化」了，副職早就等得不耐煩了，再說遲主任的風評也不好，上級沒給他這個面子，到齡免職，辦理退休。氣得遲主任在辦公室摔了茶杯，感覺自己貢獻了一輩子，年齡大了就被當抹布一樣扔掉了。

其實，遲主任高估了自己，常務副職林副主任早盼著他騰出職位了，林副主任的年齡也不小，在年輕化的浪潮之下，拖一天就增一天焦慮，長一歲就多一分風險。所以，林副主任怨恨遲主任賴著職位不讓，早就急不可耐、恨不能早一點取而代之。

職場如江湖，說是人情世故，其實都是利益驅動。為了利益，任何情義皆可拋。遲主任不受上級待見、即將退休的消息早就人人皆知，莫怪人人都是勢利眼，大家都是被現實給逼的，很多人難免就開始「變臉」

上級按時召開宣布會議，遲主任退休，林主任上位。中午在食堂吃完「工作餐」，林主任送走上級領導，急不可耐地享受正職待遇，立即讓辦公室李主任召集班子會。遲主任作為多年的老干部，沒想到晚節不保，沒有自己轉變角色，還夾著本子進入會議室，被眼尖的辦公室主任攔在門外，說你已經退休了，就別參加班子會了。

遲主任一愣，尷尬地笑著說，我差點忘了。遲主任讓司機小王送他回家，小王說，李主任已經安排我在車班待命，你還是跟李主任說一聲。遲主任又是一愣，這個司機小王可是他親手挑選的，沒有他這個貴人，小王可能還在工地搬磚呢！

遲主任心想，我每天上下班都坐小王的車，今天剛退休就給我上眼藥呢！于是，他氣呼呼地訓斥李主任，我要回家，為什麼不派車？李主任也不客氣，用手一指墻上的規章制度說，這是你定的啊，不能公車私用！遲主任當場愣住了，原來自己在單位才是笑話！

遲主任氣得滿臉通紅，立即收拾私人物品，自己叫了一個出租車，一言不發地坐車回家了。遲主任閱盡世態炎涼，他對待前任和下屬也是這樣的，早就預料到了人走茶涼，只是沒想到今天輪到自己的頭上，而且「茶」還涼得如此之快，讓他一時之間無法接受。

PS：現在的單位越來越沒有人情味了，都是爭權奪利鬧的。很多老同事不禁唏噓，人走茶涼可以理解，但人未走就當面倒掉茶水，就未免有點太傷人了吧，難道不能慢慢讓老領導適應一下嗎？可惜這就是職場，如人飲水冷暖自知。曲終人散，默契散場，人走茶涼本就是江湖規矩，誰糾結誰難受，不如早點解脫。

【1】人走茶涼是人性規律，也是客觀規律。世人熙熙攘攘，皆為碎銀幾兩，不過這碎銀幾兩，能解萬般惆悵。由來只聽新人笑，有人聽到舊人哭。退休之后就要默默退群、悄悄離開，切莫高估自己在單位的地位，華麗轉身、只留背影，這才是最體面的退休姿態。

【2】不要考驗人性，誰考驗誰受傷。天下熙熙攘攘，人人皆為利來。在利益面前，人人都是勢利眼，變臉比翻書還快。不要埋怨單位同事，趨利避害、趨炎附勢，是每個人的本性。也不要責怪世態炎涼、人情冷漠，人情本來就薄如紙，當你沒有利用價值的那一刻，只是戳破了這層紙而已。

【3】退休，就是對職場的徹底告別，也是對前半生的謝幕。首先就要準確定位、清晰認知。在職時的風光、別人的笑臉，那只是權勢的威力，失去了平台，誰也變得一文不值。退休之后，準確認知，心靜如水，平靜告別，那才是真正活出了通透和灑脫。

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