有才干的人多去了，但深諳人情世故的人卻是少數。
在一個人情社會，要想謀事成事，不是說你有能力有才干就可以的，還要有與人打交道的情商。現實也反復告誡我們，要注意開展工作的方式方法，更要講究與人相處的策略技巧。
01 感情的維護，要多放在平時
托人辦事的精髓是什麼？是平時多燒香，加強聯絡，而不是臨時抱佛腳，有事才聯系。
如果你等到有事求別人的時候，才想到去看望拜訪或者請客送禮，那你的事情肯定不好辦，或者辦得非常曲折、磕磕絆絆。因為對方可能會感到被你利用了，而且即便最終你的事情辦成了，別人也會對你心存芥蒂。
所以，經營人際關系一定要超前謀劃，要有一些長遠思維，那些你暫時用不上的關系和資源，未來未必就用不上。
平時的維護雖然有一定的機會成本，但當你真正遇事的時候，也許就能幫你省去很多麻煩。當然，維護人際關系也要有那麼三分功利和現實，畢竟社交的本質不就是價值互換嗎。
02 但凡是看望拜訪，都不應「空手」
人性的特點是，你越是客氣，別人就越讓你別客氣，而你若是真不客氣，別人就有看法了。
既然是看望拜訪，那就是希望通過走動來增加聯系，表達對別人的尊重，進而深化彼此的感情和關系。你若是兩手空空，那你的感情如何表達？要知道，任何感情的表達都需要一定的媒介，別人可以不在意，但你卻不能不重視。
平時的來往走動，禮物只需要用心挑選，不需要太過貴重，關鍵在于通過聯絡和走動加深感情。如果遇到事情需要別人幫忙，只需要稍微加重一下禮物的分量即可，因為別人一定會「讀懂」你的意思，幫你自然也不在話下。
做人做事有舍才有得，什麼都不想付出，卻期望多多得到，這儼然是個不太可能的事情。
03 送禮的環境、時機和方式很重要
一般來說，向上的送禮或者求人辦事的送禮，越少人知道越好，這樣可以少去很多事端。
作為送禮的人，不能只想著自己要把禮物送出去，還要替別人考慮，看別人方不方便收你的禮物。比如，不要提著禮物就往領導的辦公室跑，人多眼雜；再比如，單位研究人事期間，慎重提著禮物往領導那里去。
也就是說，送禮一定要私密、安全，不能讓別人心存顧忌，否則你大機率會被拒絕，而一旦被拒絕，成事的機率肯定就少了很多。當然，有時候即便禮物沒有送出去，也不要氣餒，因為對方就算拒絕了你，也是開心的。
另外，送禮也要循序漸進，一開始送禮不要太貴重，既避免起點太高，也防止別人多想。
04 既然是求人辦事，那就要懂規矩
如果你遇到了需要別人幫忙的事情，一般來說，事前要送（態度），事后也要送（感謝）。
事前，在向別人講明需要幫忙的事情時，要送上一定的禮物，因為這時候你要表達你誠心辦事的態度，尤其是所求之人還不夠熟悉的時候。
而事后也要送禮，則是表達對別人的感謝，知恩圖報才能樹好名片，獲得長久的幫助。需要特別注意的是，越是求人辦事，就越是不能有「白嫖」思維，不能只表達自己的需要，卻不站在對方的角度上思考，為什麼要幫助自己。一定要讓別人在付出心力腦力的同時，得到實在的回報，否則別人就不會幫你。
說白了，送禮這個事就是順應人性的基本做法，只有讓別人有所得到，別人才會用心幫你。
05 不是你送禮，別人就一定要幫你
做人做事最重要的就是要找準定位，不越界，不逾矩，否則就會招致別人的反感和厭惡。
在送禮這件事情上，也是這個道理和邏輯。你選擇以送禮的方式求人辦事，那是你的選擇，對讓接受或者拒絕你的禮物，那是對方的選擇，也是別人的權力；如果對方拒絕了你，你不能惱羞成怒，因為別人沒有義務接受并幫你。
我們在求人辦事前，一定要對所辦的事情有一個較為充分的估量，也就是對方能不能辦，能辦到什麼程度，以及需要花費多大的精力等等。如果對方辦不了，那就不能強人所難；如果對方需要花費很多精力，那禮物的分量就一定要足夠。
總之，求人辦事既要懂規矩，也要講技巧，要把事情辦成雙贏，而不能單方面用蠻勁。
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