職場老油條，雖然都是一群了解潛規則的人，但也是不被領導喜歡的一群人;老油條在和領導相處時，在態度上都會尊重領導，但這只是開始而已;老油條甚至是公司里的潛規則，他們不是為自己獲取好處，就是在跟領導打游擊，總之不會將精力放在工作上;老油條一般多年都不會出現離職的情況，常年在工作上沒有好的業績，是不被領導喜歡的人，最多是領導利用老油條完成某些任務而已;在老油條的職場生涯中，大多數人是無法獲取升職的;下面小編就來為大家分享，老油條身上不被領導喜歡的五種行為，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、過分地追求安穩和輕松

每個年輕人，在職場打拼都是有升職加薪目的的，在競爭激烈的公司里，有上進心的人都會默默地努力，目的也是為了獲取豐厚的回報;對于有業績的人，至少能夠被領導重視;而那些老油條，工作的目的卻只是穩定和輕松，他們可能是公司里的老好人，也懂得為自己在工作上獲取利益，但是在業績方面卻有欠佳，就算領導對他們的工作不管問不問，也是領導不關注老油條的信號;自以為聰明的老油條，可能會享受著輕松的辦公環境，卻不知道領導始終都不會給自己機會，甚至在關鍵的時候給淘汰。

二、不尊重別人的行為

有些人在公司里時間長了，不僅懂得公司里的各種規則制度，而且和大部分人都比較熟悉;為了彰顯自己的存在，就會在新人面前過分地表現自己，恃才傲物的行為，是在不尊重人;在新人面前有這樣的行為，只在警告新人要尊重老人，要是領導放任這樣的行為，就會出現新人被老油條欺負的局面;一旦老油條不尊重人的行為，過多地出現在辦公室里，肯定會影響團隊的業績;為了工作的正常進行，以及團隊業績的保證，領導肯定是不喜歡這種老油條的，自然老油條就不會有發展的好機會。

三、過于佛系的行為

職場老油條，都是非常聰明的一群人，并不是他們沒有能力，而是他們懂得保護自己而已，但是過分的佛系，也是不會被領導喜歡的;其他同事的工作出現了問題，老油條選擇看不到，是為了避免麻煩，也不會有人怪責;如果是團隊的事情出現了問題，若是老油條仍然選擇漠不關心，仍然在領導面前佛系，下屬的行為是不被領導喜歡的，可能老油條會找各種理由，但是領導對于所有人的能力，都是非常清楚的;所以說，那些在領導面前過于佛系的老油條，領導是能夠一眼就看穿的。

四、習慣拒絕的行為

職場中老油條，不管能力有多強，不管經驗有多豐富，他們手里的工作是最少的;領導在安排任務時，肯定是根據下屬的能力來安排的，可是老油條的行為，卻總是習慣拒絕領導，認為自己只要完成本職工作就行了;可能領導在表面上會給老油條面子，但是在內心里是不喜歡老油條的;應屆畢業生，雖然都是愿意積極的工作的，但是和老油條比起來，經驗和能力卻不足，但是領導卻愿意給鍛煉的機會，原因就是老油條習慣拒絕領導，同樣老油條也會喪失很多機會。

五、習慣推卸責任的行為

老油條還有一個擅長的技能，就是在跟同事合作時，不僅是躲著少做事情，在任務出現失誤時，老油條也有各種推卸責任的理由;領導面對推卸責任的老油條，都是不喜歡的態度，但是在重要的任務面前，又不能全部給新人去做;于是領導一方面縱容老油條的行為，一方面拒絕給他們一些機會;大量的案例也是告訴我們，即便領導不公開批評老油條，也改變不了不喜歡老油條的事實。

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