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越是無能的上司,越是會在員工請假時說3句話,真的令人討厭
2023/11/17

職場人都知道,在一家公司,只有跟對了上司,才會有前途。

而那些選錯了上司的人,不僅會多做很多沒有用的事,還會被無能的上司消耗精力和時間,吃力不討好。

其實很多時候,真的不怪員工,而是上司太無能,總是做一些令人討厭的事。

而越是無能的上司,越會在員工請假的時候說以下3句話,顯得非常沒有情商。

用各種理由推脫

我們在請假的時候,經常會遇到上司以各種理由推脫,總之就是不批準休假。

有時說「請假次數太多了,休息時間太長了,自己的權力不夠」

,有時說「最近工作太忙,團隊任務太重,批了假別的員工會有意見」,還有些更討厭的上司,會翻舊賬,以之前的某次過錯為理由,藉口不批準休假。

這樣的上司,藉口都太明顯了,最終目的就是不想讓員工休假,而且經常把責任推給公司制度、老闆權威、人力資源管理等。

總之就是非常不體諒員工,甚至都不想了解員工請假的真實原因。可是誰家不會臨時有點事呢?

這樣沒人情味又沒有情商的上司,真的不值得繼續追隨了。

不批準還冷嘲熱諷

有一些上司,真的是太把自己當回事,每次遇到員工請假,不僅不體諒員工的困難,反而還會進行冷嘲熱諷,說很多難聽的話。

比如:

「你業績挺一般的,請假的次數倒是蠻多。

「別人都是請一兩天假,你每次都請那麼久,那你不如不要上班。」

「大家都在安心工作,為什麼就你家事情這麼多,別人家怎麼就沒事?」

其實本來我們也不是故意請假的,誰也不喜歡因為家裡有事,影響到工作,每次請假都是沒有辦法的辦法。

但是這些上司,卻從來不管你的為難之處,他們只管自己罵爽了,仿佛奚落你一頓,公司的業績就會提高一樣。

而且如果你受不了,頂撞了上司,他還很會記仇,會在之後的工作中故意為難、針對你。

如果遇到這樣的上司,就不要再做他的受氣包了,儘快找新工作吧,畢竟工作的心情也很重要,何苦在這裡受氣呢?

假仁假義的說教

有一些上司,平常就是好為人師,遇到員工找他請假,就更是要借題發揮,不管批不批準,都要先教育員工一頓。

比如:

「我們很看重你,一直把你當做核心員工培養,你也要端正態度,不要總是偷懶。」

「你的業績不算突出,平常的工作態度就要好一些,不要總是想著回家休息,要多留在公司提高業績。」

「過段時間就要評優秀員工了,你這樣的表現,讓我們高層都很為難。」

諸如此類的說教,看似上司是站在你的角度考慮,本質上還是為了自己的利益,不想讓你請假。

而上司這樣的嘴臉,簡直是又虛假又讓人噁心。

所以,如果你有這樣的上司,為了自己將來的發展考慮,還是趁早找到新的工作吧。

嚴禁無授權轉載,違者將面臨法律追究。

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