職場上老闆讓下屬走人，也需要考慮勞動法后果和辭退員工的成本。
因此，老闆要你走人，不會直來直去，通常使用這幾個陰招來逼退你，一定要有所防備。
對于不再信任的員工，能塞到角落里不再啟用，不再接受此員工的工作匯報。對于一些能力不錯或者曾經受過老闆重用的員工，忽然遭此「待遇」，內心難免落差巨大，承受別人的眼光，才華無處施展，必定不會甘心就范。
以調崗名義邊緣化員工，是老闆逼走員工一大狠招。
找各種理由，給你不公平待遇。別人發獎金，偏不發給你，別人升職加薪，偏你永遠沒機會，別人所擁有的權利，偏你不得享受。
其實并不是你真的有什麼問題，而是老闆在找借口故意要逼退你，讓你主動辭職。
職場上不乏墻頭草員工，老闆對哪個人有看法，下屬們眼睛都是雪亮的，大家必定不會與之走得近，深怕「近朱者赤」，深受牽連。
甚至老闆造勢放話，用輿論壓力來攻擊和擠兌自己不喜歡的人。這樣一來，你在職場上的立場十分尷尬，被排擠得無處可躲，只能逃之夭夭，正中了老闆的下懷。
老闆對自己的工作不聞不問，對自己提出的工作問題不痛不癢，完全當自己是透明空氣。
老闆刻意疏遠自己忽略自己，并不是老闆真的忙不過來，而是老闆用這樣的冷暴力讓你退縮。
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