職場江湖，見微知著。領導不信任你，甚至準備拋棄你，他不會明說，常常從一些「細節」表露出來。沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。聰明的職場人，發現領導準備拋棄你的這3個苗頭（跡象），千萬不要質問領導「你怎麼不信任我了」，只能看破不說透，再苦也不問，咬牙悄悄改，被拋棄越混越差，前景黯淡。

【一】有事領導不直接找你，而讓其他同事交待你。

領導對下屬信任，有事就會直接找下屬，或叫到辦公室，或打電話安排，非常輕松、隨意、無障礙。如果領導有事不直接找你，而是讓其他同事交待你，這表明領導想疏遠你。

領導隔著一層同事安排你，不想直接接觸你，可能對你不再信任了，對你也不再親近了，甚至可能要培養你這位同事做你的上司了，意味著你被領導拋棄了。

原因是多方面的，既可能是你做錯了什麼，也可能是有人背后搗鼓你，不管怎麼樣，都讓你有苦難言，又不能追問。要擺正心態，積極改正，爭取恢復關系，否則你的前景逐步黯淡。

【二】對你態度開始不耐煩，經常不回電話微信。

領導信任下屬，想培養下屬，會對下屬態度親和，相處有耐心，愿意和下屬長時間交流，幫助他解決難題。當然也有經常訓斥親信的現象，那也是一種「打是親罵是愛」。

如果領導以前對你比較有耐心，突然開始變得不耐煩，聽你匯報打斷你，「以后再說吧」，甚至說「好了，這事不辦了，到此為止」，說明領導不想與你長時間交流和相處。

你給領導打電話發微信，領導開始經常不接不回，說明領導對你無視，不愿意搭理你。

遇到這種情況，你也不要死死糾纏，冷靜分析一下，哪里出了問題，悄悄改正，努力恢復常態，否則前途不看好。

【三】領導不給你派活，更不讓你牽頭抓重點業務。

領導培養重用下屬，最好的辦法，就是讓他牽頭去完成重要任務，俗稱「壓擔子鍛煉」。如果領導不信任下屬，冷落下屬，最惡心的辦法，就是不給他分配任務，或者只安排雜七雜八的破事，重要業務不讓他上手，目的是把他掛起來、晾干了，逼他走人。

以前領導喜歡讓你牽頭抓重點業務，雖然讓你比別人累，但你會感到受重用被培養，領導是在幫你樹威望。如果領導不再給派活了，特別是不安排你牽頭抓大事了，表明領導不信任你了，準備拋棄你。

如果領導把本該由你負責的「好事」，指派給你的競爭對手，這種事態就比較嚴重了，說明領導想放棄你，準備起用你的平級同事了。領導不給你「壓擔子」，說明你無足輕重。領導用同事取代你，說明你還不夠可靠。發現這種跡象，你只能咬牙悄悄改正，否則前程不保。

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