職場江湖,見微知著。領導不信任你,甚至準備拋棄你,他不會明說,常常從一些「細節」表露出來。沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。聰明的職場人,發現領導準備拋棄你的這3個苗頭(跡象),千萬不要質問領導「你怎麼不信任我了」,只能看破不說透,再苦也不問,咬牙悄悄改,被拋棄越混越差,前景黯淡。
領導對下屬信任,有事就會直接找下屬,或叫到辦公室,或打電話安排,非常輕松、隨意、無障礙。如果領導有事不直接找你,而是讓其他同事交待你,這表明領導想疏遠你。
領導隔著一層同事安排你,不想直接接觸你,可能對你不再信任了,對你也不再親近了,甚至可能要培養你這位同事做你的上司了,意味著你被領導拋棄了。
原因是多方面的,既可能是你做錯了什麼,也可能是有人背后搗鼓你,不管怎麼樣,都讓你有苦難言,又不能追問。要擺正心態,積極改正,爭取恢復關系,否則你的前景逐步黯淡。
領導信任下屬,想培養下屬,會對下屬態度親和,相處有耐心,愿意和下屬長時間交流,幫助他解決難題。當然也有經常訓斥親信的現象,那也是一種「打是親罵是愛」。
如果領導以前對你比較有耐心,突然開始變得不耐煩,聽你匯報打斷你,「以后再說吧」,甚至說「好了,這事不辦了,到此為止」,說明領導不想與你長時間交流和相處。
你給領導打電話發微信,領導開始經常不接不回,說明領導對你無視,不愿意搭理你。
遇到這種情況,大多數情況是你惹毛了領導,他想疏遠你,不再信任你,對你的請示匯報漠不關心,可能要換掉你。遇到這種情況,你也不要死死糾纏,冷靜分析一下,哪里出了問題,悄悄改正,努力恢復常態,否則前途不看好。
領導培養重用下屬,最好的辦法,就是讓他牽頭去完成重要任務,俗稱「壓擔子鍛煉」。如果領導不信任下屬,冷落下屬,最惡心的辦法,就是不給他分配任務,或者只安排雜七雜八的破事,重要業務不讓他上手,目的是把他掛起來、晾干了,逼他走人。
以前領導喜歡讓你牽頭抓重點業務,雖然讓你比別人累,但你會感到受重用被培養,領導是在幫你樹威望。如果領導不再給派活了,特別是不安排你牽頭抓大事了,表明領導不信任你了,準備拋棄你。
如果領導把本該由你負責的「好事」,指派給你的競爭對手,這種事態就比較嚴重了,說明領導想放棄你,準備起用你的平級同事了。領導不給你「壓擔子」,說明你無足輕重。領導用同事取代你,說明你還不夠可靠。發現這種跡象,你只能咬牙悄悄改正,否則前程不保。
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