對于職場上的成功，很多人都有一個誤區，認為只要自己能力突出，就不缺乏升職加薪的機會。

現實則是，你有什麼能力并不重要，重要的是你的能力恰好匹配大領導的需求。

只要你稍微留心，你就會發現，職場上，深得領導器重的人，往往有以下幾個特征。

01

有才華，也有個性。

戰國時期，孟子曾周游列國，到處宣講他的「行王道，施仁政」的主張。但很多國君只想盡快取得戰爭的勝利，對于孟子所推行的需要久久為功的主張，并不感興趣。因而態度上也有所怠慢。

一次，孟子給齊宣王講述他的主張，齊宣王早就仰慕孟子，對于孟子的到來，十分看重，以禮相待。但兩人深入交談之后，齊宣王并沒有采納孟子的建議。于是，孟子頭也不回地離開了。宣王雖不舍，卻也沒有挽留。

這就是「道不同，不相與謀」。

當下的職場上，有才華的人，依然是最先贏得領導器重的人。

如果一個人才華橫溢，還能踏實認真做事，老實本分做人，勤奮好學上進，領導其實是打心底里覺得自己撿到了一個「寶」，很想給機會、給平台培養。

但領導也有他的顧慮，那就是他的「左膀右臂」不僅僅是個只會埋頭做事的人，還應當是個會「抬頭看天」的人，在不同的場合，都能「長袖善舞」。

但若是這個人妄自菲薄，總表現出一副唯命是從，不敢有自己主張的樣子，領導其實是蠻失望的。久而久之，就會覺得這個人難以擔當重任。

所以，作為一個有實力、有才華的打工人，你不妨大膽一些，在自己能夠掌控的范圍內，與領導來一出「道不同不相與謀」，讓事實去證明，你的主張是對的，從而讓領導對你刮目相看。

02

只談利益，不談感情。

職場如戰場，每一個決策都牽扯到利益。做出正確的選擇，不是靠私底下關系好，而是靠專業的分析、經驗的應用和敏銳的判斷。

領導需要的，就是那些能夠給予他理性、客觀、全面且有價值的參考的人。

唐太宗李世明為治理好國家，廣開言路，積極納諫，胸懷大志的魏征是個諫諍之臣，常常直言不諱。

這種直言進諫常常讓朝堂之上的唐太宗下不來台。一次退朝之后，唐太宗怒氣沖沖地回到后宮對皇后長孫氏說，總有一天，要殺掉魏征這個「鄉巴佬」。

長孫皇后問清緣由后，趕忙向唐太宗道喜，她指出：魏征之所以敢當面直言，是因為陛下乃賢明之君啊。明君有賢臣，歡喜還來不及，怎能妄開殺戒呢。

唐太宗幡然醒悟，愈發敬重魏征。

據記載，在魏征任職的幾十年間，為了使大唐民富國強，他先后向唐太宗進諫了二百多次。每一回，唐太宗都慎重地思考他所提的意見，盡量采納。

唐太宗和魏征，因為心中都裝著「使大唐民富國強」這一共同目標，而摒棄了個人恩怨，成為君臣相處的典范。

這也就告訴我們，身為打工人，只要你出于公心，且能提出合理化建議，做出維護公司利益的抉擇，領導再怎麼不待見你，也會看在眼里，記在心上，打心底里為你點贊。

03

能干事，更能來事。

剛入職場的人，在年終總結的時候，總會挖空心思給自己羅列一下年度業績，為了展現自己既有苦勞，也有功勞，擺出一副「求表揚」的架勢。

對此，領導大都會順水推舟，說幾句冠冕堂皇，實在太容易不過了。但心底里，或許是截然不同的想法。

在領導看來，之所以能出成績，還不都是因為自己「領導」有方嗎？

因此，真正聰明的職場人，總會把自己的成績歸結于領導，歸結于團隊，哪怕自己居功至偉，也云淡風輕一筆帶過。

《紅樓夢》中，王熙鳳就是這樣的人。

她年紀輕輕，就掌管了寧國府和榮國府，嚴酷苛刻，賞罰分明，雖然看上去很不近人情，但若是沒有這種「霹靂手段」，也難以服眾。

但只要是在老太太和王夫人面前，王熙鳳這種強勢、霸氣和果決便統統不見了，她張口閉口都是老太太的功勞，都是王夫人的信任。

如此一來，有了這兩位的支持，她的地位就愈發穩固，誰人不從，誰人不服呢？

04

結束語：

人在職場，想要得到領導的器重，首當其沖的是「打鐵還需自身硬」。

光是努力做到這一點已經很不容易了，但千萬不要固步自封，從這個起點出發，不但涵養大格局、大氣度，形成獨特的人格魅力，才會真正成為領導欣賞與器重的人。

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