國企集團的二級公司總經理胡總是遠近聞名的「霸道主兒」，在單位一言九鼎、說一不二。這種霸道也是一把「雙刃劍」，對外能打開局面，對內能鎮住隊伍，里面都能吃得開。但是，如果對下屬太苛刻、又不辦好事，這把「雙刃劍」早晚也會傷到自己，自食其果。

其實，胡總在這家公司時間并不長，而且在臨退休前被派過來搞深化改革的。按道理說，胡總在這家單位的根基并不深，群眾基礎也不扎實，缺乏「霸道」的土壤。可胡總本來對上級把他派到這家「破」單位就心存不滿，心想自己反正快退休了，為什麼還要夾著尾巴做人呢。

胡總在工作上是一把好手，這是沒說的，就是對待下屬比較苛刻，對副職領導也不太尊重，心想：你們如果能干，企業能盈利，還用得著把我派來嗎？如果沒有我力挽狂瀾，你們可能都要破產了。在胡總的高壓之下，所有人對他都畢恭畢敬的。

前不久，單位都在傳胡總快退休了，上級不會給他延遲退休的，到點就會免職退休。很多人就開始積極向常務副總靠攏，對胡總也有一點怠慢了。其實，不要責怪大家是「勢利眼」，這個世道，大家生活壓力都很大，見風使舵、趨炎附勢，也是職場潛規則給逼的。

體系內的單位，無風不起浪，往往傳言比現實都準。果然，胡總到齡免職，常務副總老周順利上位。胡總運作了半年，本想爭取上級看在他扭轉局勢的業績上讓他延遲退出一兩年，可惜并沒如愿所償。胡總埋怨上級這是卸磨殺驢、過河拆橋，據說在辦公室摔了茶杯。

胡總看老周不順眼，自己把企業盤活了，老周順利接替，等于白白撿了大便宜。可是，胡總無可奈何，上級來召開宣布大會，一紙決定，決定了兩個人的命運走向。胡總光榮退休，周總順利上位。

宣布大會一結束，周總就單獨召開了班子會，討論他的新思路了。胡總讓司機小林送他回家，小林用眼神暗示他給辦公室秦主任打個招呼。胡總一愣，小林是他招來的專職司機，跑前跑后，盡心服務，上午退休，下午就變臉，這也太快了吧。

胡總就像平時使喚「管家」一樣對秦主任說，讓小林送我回家。沒想到秦主任不緊不慢地說，周總正在開班子會，一會兒可能用車，所有車都在車班待命。我給你叫一台出租車吧。胡總頓時火冒三丈，什麼意思？我每天都坐這台車，今天退休就不能用了？

秦主任更是不急不惱，從抽屜里拿出一個公車管理規定說，這是你制定的制度呀，公車不能私用，你嚴格要求的，誰也不行！胡總一下子愣住了，一時語塞，他想起自己的霸道，以前只有他一個人享受專車司機的待遇，其他副職和人員都是一事一議、一事一申請，今天終于輪到自己被打臉了。

PS：在公務體系里，公車管得很嚴，其實，在國企體系里也是這樣。一般來說，只有正職享受專車服務待遇。這個職場故事給我們帶來三點啟示：

【1】在職時千萬別太霸道，大家工作在一起都是緣分。在體系內，你能當上領導，未必是因為你的能力比別人強，可能只是你有貴人、有關系、有機會、命比別人好而已。你霸道慣了，別人不是怕你，而是敬畏你的權勢，等你失去平台，別人也會踩你，這都是因果輪回，不要不信。

【2】在職時有條件就給員工辦好事，人心都是肉長的，普通員工對領導的要求并不高，只要能多辦一點好事，他們就心滿意足了，一輩子念你們的好。但是，有些領導自己吃肉喝湯，連骨頭都不留，等你失去價值，別人也不會多看你一眼，不吐你口水已經給你面子了。

【3】做人做事，千萬不要高估自己、低估別人，更不要誤判自己在下屬心目中的地位。職場的底層邏輯不是情義而是利益，天下熙熙攘攘，人人皆為利來。你沒有利用價值了，別人分分鐘翻臉。人走茶涼，本來就是人性規律。不要埋怨任何下屬對你世態炎涼，也不要責怪社會人情冷漠。你在有能力溫暖人心的時候不付出真情，也休怪別人對你退休后冷眼相待。

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