相信大家來職場是為了改善生活，不管大家是否看見、提到領導，總是搞得是仇家一樣;大家要明白對領導的埋怨，都是要放在內心深處的，因為他們手里掌握著大家的職場發展前途，領導是直接決定下屬，能否得到升職加薪機會的，要不然誰愿意在職場總是忍氣吞聲，把自己弄得很狼狽，而且在職場中競爭越激烈，大家對領導的怨氣就更重，如果大家對領導少一點偏見，多一點努力，相信自己是為了人生過得精彩的目的去的，對實現財富夢想是極其渴望的，不要在那些方面得罪了老闆，否則再努力也不會被重用;下面小編就來為大家分享，永遠都不會受重用的三種下屬，甚至還會讓領導討厭，感興趣的朋友們，一起跟隨小編來看看吧!

一、太有主見的人，不會被領導喜歡

大家應該都認為一個人有主見是非常好的一件事，其實這只是在大多數人眼里的看法，雖然有主見的人能夠在工作中做的更好更有效率，但是在公司中就不一樣了，還可以說這是在公司的一種忌諱，有很多老闆只會是表面上在鼓勵員工做事情要有主見;

如果你在工作中提出的意見和建議不能很好的把握尺度，那就是領導不主張的思想了，比如大家在接受領導安排的時候，在過程中可能會遇到一些麻煩的問題，這時的工作是領導全權交給你的，不管你做什麼決定領導都不會多話;如果領導來插手的話，你還是依照自己的想法去做，按時按質的完成這個工作任務那便好，反之出現了更多的問題，那麼你就會被領導批評，然后領導對你也會有所討厭，因為領導是最討厭那種不聽話的員工，可見在領導下面辦事太有主見，不見得是件好事。

二、經常唱反調的人，不會被領導喜歡

如果一個員工的工作能力和思維能力是非常強的，那麼他會在職場中能夠混得很好，如果他不將這些能力用到該用的地方，那麼就很容易跟領導唱反調，因為他們的實力很強，認為自己在領導那里是被重視的，所以不太恐懼領導，總是跟領導有不同的想法，有時候還會起爭執，雖然有自己的想法而且能夠把它說出來是非常棒的，但是慢慢的領導就會覺得你是一個不太聽話的員工，將來還有可能對自己說一種威脅;大家是不是覺得在職場很難混，聽領導的話會被覺得是在拍馬屁，有自己的想法又會被認為是在不聽話，其實往中間一點就好了，做事情要學會有一個適當的度。

三、越級匯報的人，不會被領導喜歡

匯報工作其實也是不簡單的，它其中也有些不好的影響，如果你在匯報的時候，沒有找到自己的重點，或者不知道要向誰匯報，這些都是有一個講究的說法，舉個例子就是向最高的領導匯報工作，這是一種典型的越級表現，我們要匯報的對象應該是直接領導，其實這些現象在職場中是屢見不鮮的，你認為自己是不小心的，但是在領導的眼里就不這麼認為了，他認為你不把他放在眼里的行為;所以，為了避免誤會大家一定要找到自己要匯報的對象。

與領導相處一直都是很多人的難題，其實只要掌握一些相處的技巧，就會覺得這并不是一件很難的事情，把和領導的關系處好了，你在職場中就會得到一些幫助，能夠在職場中混得更好。

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