小謝在公司工作三年了，他的個人業務能力比較強，所以，一直以來上司對他都挺器重的，工作也常得到上司的認可，他與上司的相處交流，基本上也都是工作彙報和請示，這樣看來，小謝和上司之間的關係還是很和諧的。

可是，小謝最近發現上司好像開始冷落和無視自己，把自己的工作分給了其他的同事。雖說，上司沒有給小謝調崗，還將小謝保留在身邊的核心工作小組，但是，重要的專案很少再讓小謝參與。

小謝意識到自己已經處在了小組的邊緣，他自己反思了很久，還是想不明白，找不到原因，為什麼上司對自己的態度突然180度大轉變？

其實，職場上，上下級關係是每個人避無可避的問題，在某種程度上，遇到什麼樣的上司，還有上司對你的喜好程度，都影響著你未來工作的發展前景。絕大多數人肯定都希望能得到上司的賞識和器重，那除了自己能力要強以外，上司個人主觀感受也是很重要的，有時候任何的一個小舉動，都可能引起上司的反感，對你留下不好的印象。

一般情況下， 在職場中，如果上司有這5個行為，就是在暗示你，他已經對你有所反感，一定要及時做出調整和選擇，避免讓自己變成「棄子」

上司突然給你配助手

相信大家都遇到過這樣的事情，明明自己一個人就可以勝任的工作，上司卻突然給自己配助手，這說明你已經不被上司喜歡了 ； 上司給你配助手，目的不是説明你工作，而是讓助手學習你的能力和經驗，而且助手也會趁機收集你的把柄，主動配合上司來取代你 ； 大家在遇到這種事情時，一定要及早的看明白，讓助手學不到任何東西，也讓他無法給上司彙報有用的東西，才能夠保護好自己。

上司忽視你工作中的錯誤

當你彙報工作時，裡面有沒有問題，上司一眼就能夠看出來 ； 可是有些上司並不會説明你指出裡面的錯誤，而是忽視這些東西，讓你錯誤的以為是可有可無的小事 ； 一旦上司接下來繼續給你安排任務，那麼你出現重大問題的情況會更多，到時候上司會借機遠離你，不在給你提供任何資源上的支援，上司的表現已經很明顯了，不喜歡在與你打交道 ； 所以說，大家與上司打交道，也要小心上司的這種態度。

上司不主動與你打交道

當上下級之間在工作上有交集時，都是互相聯繫不斷的，就算是沒有工作的交集，你在被上司重視時，見了面也會和你寒暄幾句，這都是上司友好的信號，可是在上司不喜歡與你說話，沒有工作就把你晾在一邊，上司的表現就是不喜歡搭理你 ； 在這種情況下，你的工作出現失誤時，上司一般也會聽你解釋，無論你說的話是否正確，上司都會直接說出相反的觀點，甚至是在公開的場合批評你，上司的種種舉動，都是不喜歡你的表現。

上司對你的工作仔細核實

由于上司對你們是非常了解的，在平時工作中，上司不僅會根據大家的能力合理安排工作，而且也會充分地相信你，總之你的工作會十分的順利 ； 一旦上司通過各種管道對你的工作進行了解，說白了就是不信任你的表現，對你這麼多的核實，不僅在害怕你做事的結果，也是在處處防范你 ； 上司做出這些事情時，不是對你不再信任了，就是不相信你的能力 ； 年輕人遇到這種情況時，只有及早的看明白才能減少吃虧。

上司對你的態度差異化明顯

聰明的上司帶團隊，為了你們能夠團結一致，都會在你們面前一視同仁，跟著這種上司肯定是有前途的 ； 可是當上司對你的態度發生轉變，明顯與其他你有區別時，說明上司對你有想法了，這是明顯不喜歡你的態度 ； 尤其是上司對別人和顏悅色，對自己緊皺眉頭時，上司是不會喜歡聽你說話的 ； 大家要明白上司對自己心煩肯定是有原因，可能是自己表現不好，也可能是上司在打壓自己，總之能夠提前看明白這種信號，對保護自己是有利的。

職場從來就沒有救世主，全靠自己。

有時候，人一定要狠，不要盲目對上司崇拜，更不能對上司過度信任，這樣只會傷害自己，與其把時間花在拍上司馬屁的道路上，不如把時間花在提升自己上。

畢竟，這個世界上缺少不了兢兢業業的「實幹家」。

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