《員工離職時，最見一個公司的格局》，同時，從員工對待老東家的態度，工作交接時是否盡職盡責完成，也可以窺探出一個人的格局。

而現在員工辭職往往亟不可待，當天提出當天就要離開，有的甚至不辭而別，有些就是人在，狀態和行動已經心不在焉。你是哪種人呢？

上海一家雜志社老總給表妹打來電話，建議她「換個工作環境」，待遇是她現在的三倍。這樣的好事表妹當然無法拒絕，但是她請他們等她三個月。

表妹請他們等她三個月的原因，是因為她跟原單位的合同還沒到期。我說你跟單位的合同，不是一個月后就要到期了嗎？怎麼要人家等三個月？難道你想干兩個月義務勞動？表妹說雖然我跟單位的合同只有一個月了，但是我覺得應該給單位足夠的時間去尋找接替我的人。

一個月之后，單位果然還沒有招聘到合適的接替者。這不是單位的要求高，他們只想招到一個跟表妹差不多的人：老老實實，勤勤懇懇，任勞任怨。雖然還沒有找到接替者，但這并不意味著她走不了。實際上，通情達理的領導盡管舍不得她離開，并且對她的工作給予了很高的評價，但是他們已經意識到耽誤她的「前程」是一件不道德的事，既然他們無法給她「好處」，那麼他們就沒有權力不讓別人給她「好處」，所以他們并不阻攔，甚至動員她早點離開，擔心再耽誤下去，上海那邊會變卦。

坦率地說，表妹也想早點離開，早點到上海去掙高工資，可是她是個說話算數的人，她不能把自己的承諾當做一個玩笑。又是一個月過去了，終于挑選到一個不錯的小伙子。但表妹仍然沒有急于離開，因為小伙子是個新手，表妹覺得她有責任向他傳授自己的「工作經驗」，因此她覺得自己還是不能離開。

若干時日過去了，表妹把她的工作經驗毫無保留地傳授給了他，直到他能夠獨當一面，表妹這才依依不舍地去了上海。

表妹在上海待了不到四個月，他們的「預言」果然變成了現實。事情發生得太過突然，表妹一點思想準備都沒有，搞得她措手不及。忍到深夜，她終于忍不住給原單位老總打了個電話。

然而，出乎意料的是，她的話音剛落，老總就在電話那頭說：「如果你不嫌待遇低，就回來干。」「可是，你們已經不缺人了……就算您沒問題，可是其他幾位領導，能同意我回去嗎？」「明天我們開會研究一下，你等我的消息。」第二天，表妹得到的消息是：「一致歡迎你回來。」那以后很長一段時間，表妹都沒弄明白領導們為什麼一致歡迎她回去。

後來表妹才知道：正是她當初誠實負責的態度，成了她「絕路逢生」的「救命稻草」。于是她想：這也許就是人們常說的「種善因，結善果」吧！給自己留條后路，沒準哪天你還重新回到原來的企業。

正是她當初誠實負責的態度，成了她「絕路逢生」的「救命稻草」。這也許就是人們常說的「種善因，結善果」吧！你又是怎麼對待離職的呢？

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