01

真正的「邊緣化」，是利益上的「邊緣化」。

人在職場，身不由己。幾乎每一天，身處職場打拼的你我，都在上演著「求生存、求升職」的職場大戲。

有人埋頭苦干，力求讓業務完美，卻總是不被看重；有人巴結迎奉，光說不干，卻成為領導身邊的「紅人」。

形成強烈反差的原因在于，有人被「邊緣化」了。

明面上的「被邊緣化」，表現在：重要工作不讓你參與，重要會議忘記通知你，重要場合不再邀請你，領導刻意地疏遠，同事們的不待見。

但這些還不是真正的「被邊緣化」，真正的「邊緣化」，是利益上的「邊緣化」，任憑你做得無可挑剔，但涉及到「升職加薪」這樣實打實的利益時，卻被排擠在外。

所以，千萬不要被一些表象所迷惑，比如：

任何一個職場，領導都需要樹立先進典型，靠著「能干活」的人，幫他掙足「面子」和「里子」。所以，大會小會上，他們總會不吝嗇表揚那些一門心思鉆研業務、干出成績的人。

同樣，同事之間相處，即便有著水火不相容的矛盾，但為了避免因當眾開撕而帶來的負面評價，大家都會表現得和和氣氣，展現出「有修養」

對此，你千萬不要太當真，只有在利益分配的時候，才能看出哪些人是領導的心腹，哪些只是他的「工具人」。

一旦認清了自己被「邊緣化」的地位，就要開始反省，如何繼續在職場站穩腳跟，并成為一個無法「被排擠」出去的人。

02

做個有實力的「邊緣人」，從成為業務達人做起。

俗話說，一技在手，天下我有。

不管在哪個職場，憑「真本事」吃飯的人，從來都不怕被「邊緣化」，哪怕他們被嘲笑情商不高、與人交往不合群，甚至還有點木訥，看起來很愚蠢。

一位成功的地產銷售女性這樣講述自己的經歷：

最初入職的時候，她沒有一個客戶，領導和同事也只是將公司的條條框框跟她說了個大概，就不管不顧，等著看她的笑話了。

為此，她只有比別人更勤奮：別人每天陪20名客戶看房，她至少陪60名。

在苦干的過程中，她堅持每天「復盤」，一點點累積銷售經驗。

在連續三年成為銷售冠軍之后，她選擇出國創業，在人生地不熟的地方，辦起了房地產中介公司，同樣靠著熱情服務、誠信經營，迅速打開市場，站穩了腳跟，成為極具競爭力的商家之一。

她說，之前自己最怕被「邊緣化」。但與其膽戰心驚等著被排擠，不如主動出擊，將自己打磨成能夠「獨當一面」的人。那麼，就算自己被迫「單干」，也不愁找不到出路。

03

做個有實力的「邊緣人」，從敢于「鶴立雞群」開始。

人在職場，努力讓自己合群，贏得領導信任，搞好同事關系，是很多人不得不面對的「難題」

古往今來，很多有識之士，之所以在職場上無法立足，就敗在被小人誣陷、算計。

比如，戰國末期楚國大夫屈原，他主張對內舉賢任能，修明法度，對外力主聯齊抗秦。卻遭貴族排擠毀謗，被先后流放至漢北和沅湘流域 ，當楚國被秦軍攻破之后，憤而投江殉國。

西漢時期的才子賈誼，因才華被漢文帝賞識，少年得志，成為太傅。卻因觸及了小人的利益，被他們誹謗和誣陷，而屢遭貶謫，才三十多歲，就郁郁而終。

屈原和賈誼，敢于抨擊現實，力求革新，是他們那個時代敢于「鶴立雞群」的人。雖然他們未如愿，但這種獨立的人格，以及超群的才華，最終贏得了世人的敬仰和緬懷。

因為，人在職場，做一個「鶴立雞群」的人，本身就是「實力」的展現。

他們看起來「閑來無事」，但面對最棘手、最復雜的難題和局面時，總能迎刃而解。由此，就連一把手都要對其恭敬三分，那些約束性的規章制度，也可以對他們網開一面。

可見，有本事、有個性，才是職場上最拿得出手的「殺手锏」。

04

做個有實力的「邊緣人」，從不斷成就自己開始。

人在職場，擁有強者思維的人，從來不屑于純粹地聽命于某個人，而是不斷成為更好的自己。

比如，遇到的上司習慣于甩鍋，不僅只在領導和下屬之間當個「中間人」，還習慣性推功攬過，那麼，自己做得再多，都只會成為對方的墊腳石。

在這種情況下，就要學會展現自己的能力，讓一把手看到自己的功勞和苦勞。通過踏踏實實地學習和工作，做出一件又一件讓人矚目的業績，一點點成為那個可以獨當一面的人。

在委屈中撐大自己的格局，在受挫中鍛煉自己的能力，過程艱辛，但熬過去了，就是一片嶄新的天地。

這種成就，靠的是嚴格的自律。

為了保持專業素養，他們依然堅持學習和鉆研；為了錘煉品性，他們堅持讀書和鍛煉；為了修身養性，他們與人交往愈發謙遜誠懇。

以至于，他們的實力越強，越是懂得「靠邊站」，極力將他人推到「舞台的中央」。

桃李不言下自成蹊，此時的他們，已經成為眾人仰慕的對象了。

05

結束語：

人在職場，真正厲害的人，是主動選擇「被邊緣化」的人。

從一開始，害怕被邊緣化，到成為有實力的邊緣人，他們吃過的苦，經歷過的心路歷程，都已經沉淀為一種生命氣質。

回首走過的路，他們會感謝自己，從未放棄。

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