職場復雜多變，千萬別把樸素的質量，原封不動的延伸到職場之中。因為進入職場時，初衷的差異，造成了人與人之間的關係也十分微妙。
我們上學時，初衷是就是為了獲取更多的知識，所以同學情深意濃；而參軍後，我們為了榮譽以及肩上的責任，所以戰友情深；可是進入職場，誰不是為了自己獲取更多的利益呢？優質的資源就那麼多，你多必然別人就少。
競爭是職場永恆的話題，無論是同事之間，還是上下級之間，都存在一定程度上的競爭。在復雜多變的環境中，多一份留心，才會多一點機會。
職場如戰場，但同事不是戰友，沒人敢真的把後背交給同事，不是人的質量問題，而是大家在追求相同的利益。在競爭的環境中，三種人不得不防，否則很可能讓自己陷入被動。
喜、怒、哀、樂是人們最正常的情緒，不會有人被排除在外。永遠都對你保持微笑的人，只能說明在你面前控制著自己的情緒。
這種人往往會給人一種很好的感覺，容易接近、相處，更容易獲得自己的信任，當一天利益有衝突的時候，或者是身份發生轉變的時候，你就會發現很多自己的弱點，都是自己交到了對方的手中。
能傷害你的人，往往是你信任的人，人們並不懼怕對手，但對那些本以為關係很好的人，惡意的行為激怒。
其實也許不是別人懷有「惡意」，只是大家都為了維護自己利益，或者是讓自己的利益最大化。曾經就遇到了這樣的人，永遠帶著微笑，但是卻把一手提拔他的師傅逼到了牆角。結果他的師傅被邊緣化，最終離職。而他卻接替了師傅的位置。
有人說他錯了，可是他為了自己獲得更多的利益，難道真的錯了，還是那句話： 別把樸素的質量，原封不動的延伸到職場。那只是在利益沒有發生衝突的前提下。
情緒管理是職場人的必修課，情緒會被人事情牽動，也因人個產生。就像你看到某位同事，心裡就不自覺地產生厭煩的情緒或者是高興的情緒。
無論是高興，還是興奮，因自己心態、心境而產生，並不是因為別人的引導而產生。職場中，最難避免的就是「捧殺」，日復一日地捧高，誰能經得起這樣的「糖衣炮彈」，久而久之，就會看不清自己。
當然還有一類人，總是能讓你感到氣憤、沮喪等等，無論是哪種情況，如果某一個人，經常在調動你的這些情緒，那你就要小心，被這種人「當槍使」。
有些人是無意識的調動你的情緒，有些人是刻意在調動你的情緒，這都會成為他的手中利器，用來攻擊他的對手，而非你的對手，無形中給自己前行的路上設置了更多阻力。
所謂的情緒管理，不僅是在管理自己的情緒，同時也是在管理別人的情緒，如果自己的情緒經常被某個調動的話，那麼很可能你已經成為別人的「槍」。
無論調動你的情緒是有意識的行為，還是刻意為之，如果沒有當棋手的水準，也別去充當別人的棋子，儘早遠離，提早防備。
這世上除了父母，沒人希望你真正的好，更何況是同在同事之間。
每個人都應該有自己的想法與規劃，當別人提出「建議」時，只能作為參考依據，而不能主導自己的決定。可有些人總是打著為你好的旗號，給你提出各種他認為合理化的建議，很可能有些建議乍一聽得很有道理，可那只是一件披了「為你好」的外衣，來實現自己的目的。
這些人往往會極力地按照自己的想法來對你的行為指手畫腳，其實每個人都是自己生活的主角，你在別人那裡只是他們的配角，偶爾的「建議」可能會為你打開思路。但是經常性為你提供「建議」的人就要留心了。
要麼是在引導你趨向于他的利，要麼是利用你達到其他的目的，這些人不一定真的為了你好，但一定是為了讓自己獲得更多。
俗話說：「未經他人苦，莫勸他人善。」每個人都是站在自己立場上考慮問題，總是以提出「合理化建議」
來引導你行為的人，儘早引起重視，可以作為參考，但別被別人牽著鼻子走。
俗話說：害人之心不可有，防人之心不可無。並非身邊所有的人都是壞人，只是上面三種人，會讓你在不知不覺中為他人做了嫁衣。並非對方的人品有問題，而是大家進入職場時的初衷就是為了名利。以善之心去看，以防之心對待，堅守本心，才能走出屬于自己路。
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